No están los tiempos para tener líderes con sordera emocional dirigiendo equipos de trabajo. El costo es demasiado alto. Más aún, en organizaciones jerarquizables y piramidales.

Enero del presente, me mostró la intensidad del vivir humano. Viajé antes de lo previsto (al sur)...

LIVIANDAD: “Ello nos permite tomarnos con mayor inocencia y menos culpa, con mayor aceptación frente a lo que nos pasa”.

Cuando decido emprender el camino del líder, no tengo muchas opciones si confiar o no. Confiar es el camino.

Requiere de una declaración comprometida y alineada de la alta dirección, por impulsar el cambio, dejando atrás viejos paradigmas...

El escuchar, es dejar aparecer al otro…ves más, sientes más, amplias tu sensorialidad. Una escucha que esté dispuesta a soltar y cambiar de opinión.

Acepten, legitimen y empaticen, que nos "visitarán" el miedo, la rabia, la vulnerabilidad, la incertidumbre, la tristeza, pero también la tranquilidad...

"A un niño se lo puede castigar de manera cariñosa, con comunicación. Puede haber una forma de crear respeto sin temor..."

Esforzarse en pensar y actuar como la persona que a ti te gustaría ser. Los pensamientos y las actitudes dirigen la acción, y la acción dirige los pensamientos y las actitudes...